Un lieu de travail sûr et sain pour les collaborateurs, leurs responsables et les sous-traitants est une condition essentielle pour obtenir des résultats optimaux. Pour y parvenir, Circet a mis en place une culture de la transparence et de l’ouverture : nous prenons le temps d’apprendre à nous connaître et nous nous donnons les moyens de nous améliorer en permanence.

À propos de nous     Travaillez chez Circet

Nous nous écoutons les uns les autres

Nous voulons que chacun se sente bien sur son lieu de travail. À cette fin, nous prenons de nombreuses mesures : pour commencer, nous formons nos collaborateurs à travailler de manière sûre et saine. Mais nous nous parlons aussi entre nous : lors de moments de concertation réguliers, nous apprenons vraiment à connaître les besoins de nos collaborateurs et de nos sous-traitants. Ils apprennent de nous ce qu’ils peuvent améliorer, et inversement.

Déclaration de politique

La sécurité, la santé et la sensibilisation à l’environnement sont au cœur de nos activités. C’est ce qu’explique également notre CEO Bavo De Cock dans sa déclaration de politique.

Nous contrôlons (et sommes contrôlés)

Informer ne suffit pas, il faut aussi contrôler. Notre service QHSE (Quality, Health, Safety & Environment) distinct effectue des inspections mensuelles du lieu de travail. Indépendamment de cela, tous nos responsables effectuent des contrôles quotidiens, par exemple sur l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle, au sein de leur propre équipe. Nous nous faisons également contrôler par des parties et des clients indépendants pour faire notre travail au mieux : nos nombreuses certifications (ISO 9001, VCA**, Ecovadis) témoignent des bons scores que nous obtenons à cet égard.

Amélioration continue

Nous œuvrons bien entendu à une amélioration continue de la santé et de la sécurité. Nous souhaitons ainsi obtenir en 2023 la certification ISO-22301 pour le management de la continuité des activités. Grâce à cette certification, nous pourrons faire face aux événements disruptifs. En 2024, la certification ISO-45001 pour la sécurité et ISO-14001 pour l’environnement figure au programme en Belgique. Aux Pays-Bas, nous nous orienterons - également en 2023 - vers la certification ISO 14001 et nous nous préparerons aux normes ISO-22301 et ISO-45001.

Nous concluons des accords clairs

Les bons comptes font les bons amis. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour étouffer les abus dans l’œuf grâce à des contrats d’entreprise uniformes et des clauses strictes sur les obligations sociales et fiscales. Vous n’êtes pas en conformité avec la législation sociale et la réglementation en matière de sécurité ? Dans ce cas, nous résilions le contrat - ce que nous avons malheureusement déjà dû faire.

Tous nos sous-traitants signent également notre code de conduite contre la corruption et les pratiques irrégulières sur le lieu de travail. Nous demandons toujours immédiatement les coordonnées de leurs services de prévention internes et externes.

Qui travaille pour nous?

Sur le lieu de travail, chacun s’inscrit via Checkinatwork (BE) ou Keesing (NL), ce qui nous permet de respecter les lois et règlements. Et lors des visites sur le lieu de travail, nous effectuons nous-mêmes de nombreux contrôles du personnel. De cette façon, nous gardons une vue claire de tous ceux qui travaillent pour nous.

Tout le monde peut signaler un abus

Vous avez malgré tout constaté un abus ou une pratique irrégulière ? Toute personne - interne ou externe - peut faire un signalement via notre portail de signalement. Les notifications parviennent directement à notre siège social et font l’objet d’une enquête approfondie. Si nous constatons un abus effectif, nous mettons un terme à la collaboration avec le sous-traitant et informons notre client.

Vous avez des questions sur notre politique de transparence ? Contactez-nous.