Nous nous engageons pleinement en faveur d'une politique de ressources humaines durable et à l'épreuve du temps. Un regard vers l'avenir

Pas moins de 70 projets figurent sur la liste des tâches de Sophie Decroix, DRH de Circet Belux. Avec une feuille de route ambitieuse, elle poursuit la construction de sa politique RH en 2022. "Nous voulons soutenir nos employés dans toutes les phases de leur carrière professionnelle."

Employee lifecycle excellence

"L'année dernière a été très intense et je suis très fière de mon équipe", déclare Sophie Decroix en passant en revue les projets RH qui ont été réalisés. "Nous avons élaboré les éléments constitutifs d'une politique RH durable, par exemple le recrutement, l'apprentissage, la paie, la flotte, l'analyse RH, la gestion des talents et des performances, etc. Tous les processus de base ont été élaborés, en 2022 nous passerons à l'aspect pratique et nous nous concentrerons pleinement sur l'expérience et la satisfaction des employés."

"Les employés sont le capital de notre organisation et nous voulons donc nous concentrer davantage sur l'excellence du cycle de vie des employés pour faire de l'emploi une véritable expérience. Nous voulons soutenir et guider les employés dans toutes les phases de leur carrière professionnelle. Cela signifie un bon accueil, une bonne circulation interne, une politique salariale compétitive, un catalogue de formation étendu et une politique de rétention, voire de sortie, forte. Pour que tous ceux qui passent par le Circet puissent en garder un souvenir positif."

"Nous soutenons les employés à chaque étape de leur carrière professionnelle".

En prévision de 2022

Sophie se réjouit de l'année à venir. "Nous continuerons à faire notre marque avec les RH. Ce faisant, nous sommes une fois de plus confrontés à un défi difficile. Après les différents rachats de ces dernières années, notre tâche est de faire du Circet une grande entité harmonieuse, unie autour d'une même vision.

"Faire du Circet une entité harmonieuse est notre plus grand défi".

Travailler chez Circet

D'ici 2022, le Circet recherche pas moins de 350 nouveaux profils. "Débuter au Circet doit être une véritable expérience. Un accueil chaleureux de la part de notre équipe de talents, des explications détaillées sur notre organisation et nos systèmes, de nombreuses possibilités de coaching... Le côté pratique est également parfaitement pris en charge. "Il n'y a rien de plus frustrant que d'arriver le premier jour de travail et de constater que votre bureau, votre voiture ou votre ordinateur portable ne sont pas encore prêts. Nous voulons éviter cela."

"L'apprentissage est un élément indispensable de notre culture d'entreprise".

Circet offre à ses employés des possibilités d'évolution, en particulier à ses débutants. "Nous recherchons des personnes passionnées et les formons pour qu'elles deviennent des techniciens et des spécialistes du sujet. Nous avons deux formateurs internes qui ont donné plus de 5000 heures de formation l'année dernière. En outre, nous examinons les besoins de chaque département : nos informaticiens peuvent suivre une formation à l'ITUniversity, les managers peuvent suivre une formation au leadership pour renforcer notre culture du retour d'information. Nous travaillons avec différents partenaires et plateformes de formation afin de pouvoir offrir un large éventail de cours et de formes de formation. De plus, chez nous, vous pouvez goûter à différents départements : si vous êtes fatigué de quelque chose, vous pouvez vous recycler pour reprendre un autre projet ou travailler pour un autre client. C'est beaucoup plus facile maintenant qu'avant." En fin de compte, nous travaillons tous pour un objectif commun. Une équipe, un objectif !